Akademia Dobrego Przywództwa (ADP) powstała dla managerów – ludzi, którzy mają już jakieś doświadczenie w pracy z zespołami i chcą dalej rozwijać swoje umiejętności. Widzą, że sposób, w jaki dziś zarządzają, zaczyna ich ograniczać. Chcą osiągać lepsze wyniki albo osiągać je mniejszym kosztem swoim i swojego zespołu. Jednak coś staje im na drodze.

Przez 8 tygodni będą oni mieli okazję pracować nad środowiskiem, w którym zespół ma sensowny kierunek, mierzalny cel i strukturę wspierającą odpowiedzialność. Będą budować przestrzeń do rozwoju ludzi bez ciągłego ciągnięcia ich za rękę.

Akademia z kolei nie jest dla osób, które szukają zestawu gotowych trików i płytkich odpowiedzi. Ani dla tych, którzy wierzą, że można trwale zmienić coś na zewnątrz, nic nie zmieniając w sobie.

Warsztaty są dla każdego, kto chce by jego zarządzanie było pewniejsze, sprawniejsze i spokojniejsze – oparte na jasnych zasadach, zaufaniu i partnerstwie.

Dzięki Akademii nauczysz się jak zwiększać zaangażowanie zespołu poprzez ograniczenie kontroli i mikro zarządzania. Będziemy wspólnie projektować warunki, w których Twój zespół zacznie działać efektywniej i co ważne – samodzielniej.

Równolegle przyjrzysz się sobie: nauczysz się rozpoznawać emocje i ukryte intencje, by trafniej reagować i szybciej docierać do sedna problemów. Rozwiniesz styl przywództwa oparty na komunikacji i autentyczności. Nie na sile czy strachu, ale na szacunku, klarowności i konsekwencji.

Będziemy rozmawiać o kompletowaniu zespołu, jego kształcie i o klarownym podziale odpowiedzialności. Nauczysz się skutecznie delegować – nie tylko po to, by odciążyć siebie, ale też by dzielić się odpowiedzialnością za Wasze postępy.

Pokażemy, jak układać pracę tak, by szybko przekładała się na konkretne rezultaty. Nie pominiemy przy tym tego, co buduje trwałość i spójność zespołu: zaufania, psychologicznego bezpieczeństwa, rozmów 1:1 i kultury regularnego, szczerego feedbacku.

Wreszcie – będziemy pracować z konfliktem. Nie po to, by go unikać, ale by stał się źródłem lepszych decyzji, większej klarowności i zespołowej dojrzałości. Będziemy też przyglądać się temu, jak być liderem, który wszystkie te procesy wspiera, a nie podświadomie hamuje.

Każdy z ośmiu tygodni Akademii ma swoją strukturę. Dostajesz mailing z materiałami: tekstami, nagraniami wideo i ćwiczeniami do wykonania samodzielnie lub w parach. W ciągu tygodnia działa też dyżur, na który możesz się wdzwonić, zadać pytania albo przejść przez konkretną sytuację ze swojej pracy. Często pojawiają się również dodatkowe warsztaty tematyczne, gdy dany temat tego wymaga. Na koniec tygodnia spotykamy się na żywo, online, żeby wspólnie pracować na realnych przykładach, ćwiczyć konkretne umiejętności i podsumować to, co wydarzyło się w danym tygodniu.

Ten proces jest uporządkowany i trudno się w nim zgubić, a jednocześnie wystarczająco intensywny, żeby realnie poruszać sposób Twojego myślenia i działania. Możesz przejść go w spokojniejszym tempie, ale masz też pełną swobodę, żeby wejść głębiej i korzystać ze wszystkich elementów, które są Ci udostępnione.

Najważniejsze jest jedno: samo zapisanie się do Akademii niczego nie zmienia. Akademia zaczyna działać dopiero wtedy, gdy zaczynasz z niej korzystać — regularnie i świadomie, w swojej codziennej pracy z zespołem.